OBIETTIVO DEL CORSO: offrire la visione delle problematiche inerenti la gestione delle risorse umane con particolare riguardo ai temi del lavoro flessibile, studio delle possibilità di riequilibrare le strutture del personale troppo rigide, con un’analisi metodologica che tenga conto dei diritti e degli aspetti previdenziali e fiscali.

Programma analitico:

Breve analisi sulle implicazioni che sorgono dalla costituzione di un rapporto di lavoro subordinato – Costo del lavoro ed esigenza di “flessibilità”. Analisi sull’evoluzione del mercato del lavoro  - Professioni “emergenti” – Cambiamento all’approccio sul mercato del lavoro – Nuove opportunità nelle professioni “atipiche”. Introduzione alla legge 24 giugno 1997, n. 196 – La legislazione della flessibilità dopo il pacchetto “Treu” – Il lavoro interinale o temporaneo – Il lavoro a tempo determinato -  L’apprendistato – Stage – Il part - time – Il telelavoro – Analisi legislativa, contrattuale e previdenziale, risvolti del costo del lavoro – Le opportunità del lavoro atipico – Analisi di alcune forme di lavoro atipico – Contratti di collaborazione coordinata e continuativa – Amministratori – Prestazione saltuaria ed occasionale – Associazione in partecipazione – Contratti di libera consulenza – Analisi contrattuale, previdenziale e fiscale del lavoro atipico.

DURATA : 08 ore in una intera giornata

DOCENTE: Consulente del lavoro professionista

MATERIALE DIDATTICO FORNITO AI PARTECIPANTI :

Valigetta contenente:

1- Materiale vario di cancelleria (block-notes+biro+righello)
2- Libro di  testo  su: LAVORI ATIPICI