OBIETTIVO
DEL CORSO:
offrire la
visione delle problematiche inerenti la gestione delle
risorse umane con particolare riguardo ai temi del lavoro
flessibile, studio delle possibilità di riequilibrare
le strutture del personale troppo rigide, con
un’analisi metodologica che tenga conto dei diritti
e degli aspetti previdenziali e fiscali.
Programma
analitico:
Breve
analisi sulle implicazioni che sorgono dalla
costituzione di un rapporto di lavoro subordinato –
Costo del lavoro ed esigenza di “flessibilità”.
Analisi sull’evoluzione del mercato del lavoro
- Professioni “emergenti” – Cambiamento
all’approccio sul mercato del lavoro – Nuove
opportunità nelle professioni “atipiche”.
Introduzione alla legge 24 giugno 1997, n. 196 – La
legislazione della flessibilità dopo il pacchetto
“Treu” – Il lavoro interinale o temporaneo –
Il lavoro a tempo determinato -
L’apprendistato – Stage – Il part - time
– Il telelavoro – Analisi legislativa,
contrattuale e previdenziale, risvolti del costo del
lavoro – Le opportunità del lavoro atipico –
Analisi di alcune forme di lavoro atipico –
Contratti di collaborazione coordinata e continuativa
– Amministratori – Prestazione saltuaria ed
occasionale – Associazione in partecipazione –
Contratti di libera consulenza – Analisi
contrattuale, previdenziale e fiscale del lavoro
atipico.
DURATA
: 08 ore in
una intera giornata
DOCENTE:
Consulente del lavoro professionista
MATERIALE
DIDATTICO FORNITO AI PARTECIPANTI :
Valigetta
contenente:
1-
Materiale
vario di cancelleria (block-notes+biro+righello)
2-
Libro di testo
su: LAVORI
ATIPICI
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