| Okwork - Kelly |
Utente standard
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Italy
12.06.2004 |
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KellyServices e la Formazione Estiva.
Detroit 1946: Russell Kelly, titolare di uno studio che
svolge attività a supporto di lavori d’ufficio come la
dattilografia, invia una propria dipendente per circa
quattro-cinque giorni presso lo studio di un conoscente,
per far fronte a un ordine improvviso che ha causato un
aumento di lavoro. Non ci volle molto a Russell Kelly per
intuire che questa era un’ottima idea per un nuovo
business. Da quel momento l’attività dell’ufficio Russell
Kelly, che dai primi anni ’50 assume il nome di Kelly
Services, conosce un progressivo sviluppo. Il Gruppo Kelly
Services è leader di mercato a livello mondiale nella
fornitura di servizi per le risorse umane, tant’è che ha
raggiunto nel 2003 un fatturato di oltre 4,3 miliardi di
dollari, con 2500 uffici attivi in ben 26 Paesi in tutto
il mondo. Dal 1996 Kelly Services è presente anche sul
mercato del lavoro italiano ed è stata una delle prime
aziende a ottenere, nel 1997, l’autorizzazione
ministeriale per operare come società di fornitura di
lavoro temporaneo. E anche nel contesto italiano Kelly
Services ottiene un primato significativo: così come
Russell Kelly è stato il primo ad avere l’intuizione del
lavoro temporaneo, così Kelly Services in Italia è stata
la prima a collocare un lavoratore a tempo, nel gennaio
1998. La formazione riveste per Kelly Services
un’importanza fondamentale. Per essere in grado di fornire
servizi qualificati anche in questo ambito è stata creata
Kelly Management Services, la divisione che progetta e
realizza servizi formativi per i lavoratori temporanei, in
base alle esigenze delle aziende. Questa unità utilizza le
risorse Forma.Temp, il fondo nazionale per la formazione
dei lavoratori temporanei, offrendo percorsi gratuiti di
formazione. Per organizzare corsi di formazione
professionale e di base Kelly si avvale della
collaborazione di OkWork, ente di formazione certificato
Iso 9001 e Vision 2000, in grado di offrire, oltre a
contenuti e docenza di ottimo livello, anche supporto
nell’attività di recruiting, sia attraverso la carta
stampata sia utilizzando i più innovativi mezzi di
webrecruiting. OkWork, per supportare in maniera
l’attività di reclutamento dei partecipanti, ha attivato
un numero verde 800- 276662 dedicato a tutti coloro che,
non occupati, desiderano partecipare gratuitamente a corsi
di formazione. L’obiettivo della partnership Kelly -
OkWork è di offrire un’ampia gamma di corsi di formazione,
a cominciare dal periodo immediatamente successivo alle
vacanze estive, garantendo a coloro che vorranno
effettuare un significativo investimento sulle proprie
competenze importanti percorsi professionalizzanti. La
dottoressa Barbara Becciu, responsabile della gestione del
fondo Formatemp per Kelly Services, descrive l’operato di
Kelly e gli obiettivi dell’ultimo quadrimestre del 2004.
Nel primo quadrimestre 2004, quali sono stati i profili
più richiesti dalle aziende per i quali Kelly ha
organizzato corsi di formazione?
Nel primo quadrimestre del 2004 abbiamo organizzato corsi
di contabilità, corsi per saldatori e operai specializzati
nell’area meccanica, per addetti alla grande
distribuzione, infine per operatori call center. Quali
sono le linee guida del rapporto di ollaborazione
instaurato con OkWork? Il rapporto con OkWork si configura
a tutti gli effetti come un rapporto triangolare in cui
gli attori protagonisti sono l’ufficio formazione di
Kelly, le filiali attive sul territorio e l’ente di
formazione.OkWork ha il compito di occuparsi degli aspetti
logistico-organizzativi e di quelli legati alla docenza,
collaborando attivamente con le filiali per tutto ciò che
riguarda l’attività di reclutamento dei partecipanti e
monitorando costantemente l’andamento del corso.
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